Zur sachgrundlosen Befristung aufgrund Tarifvertrag
Ein Tarifvertrag kann die sachgrundlose Befristung eines Arbeitsverhältnisses über eine Dauer von sechs Jahren erlauben, wobei neun Verlängerungen zulässig sind - BAG vom 26.10.2016, 7 AZR 58/16
Ein Tarifvertrag kann die sachgrundlose Befristung eines Arbeitsverhältnisses über eine Dauer von sechs Jahren erlauben, wobei neun Verlängerungen zulässig sind - BAG vom 26.10.2016, 7 AZR 58/16
Die Vorschrift in § 14 Abs. 3 TzBfG über die erleichterte Befristung von Anstellungsverträgen mit älteren Arbeitnehmern ist wirksam - Urteil des Bundesarbeitsgerichts vom 28.05.2014, 7 AZR 360/12
Unter welchen Bedingungen kann wissenschaftliches Personal an Hochschulen oder Forschungsinstituten befristet eingestellt werden? - Urteil des Bundesarbeitsgericht vom 13.02.2013, 7 AZR 284/11
Fachanwältin für Arbeitsrecht Dr. Elke Scheibeler berichtet über aktuelle Rechtsprechung zu befristeten Arbeitsverträgen bei sog. Optionskommunen, die Leistungen nach dem SGB II erbringen.