Ein erfolgreiches Feedbackgespräch als Führungskraft führen
Es ist Aufgabe von Vorgesetzten, ihren Mitarbeitern Feedback zu ihrer Arbeit und zu ihrem Verhalten zu geben. Eine Feedbackkultur sichert die Qualität von Arbeit und Beziehungen.
Es ist Aufgabe von Vorgesetzten, ihren Mitarbeitern Feedback zu ihrer Arbeit und zu ihrem Verhalten zu geben. Eine Feedbackkultur sichert die Qualität von Arbeit und Beziehungen.
Feedback im beruflichen Umfeld ist notwendig, um erfolgreich zu kooperieren und Konflikte frühzeitig zu erkennen zu lösen. Aber wie führt man ein erfolgreiches Feedbackgespräch?
Stabile Beziehungen und Kommunikation sind Grundvoraussetzung, damit Menschen produktiv zusammenarbeiten. Wie führt man ein erfolgreiches Feedbackgespräch?
Es geht jeden Tag darum, die sich selbst oder von Anderen gesetzten Ziele zu erreichen. Sowohl im Führungsalltag als auch Privat. 5 Tipps, die Ihren Führungsalltag leichter machen!
Ziele richtig vereinbaren - Mitarbeitergespräche erfolgreich führen - Delegation und Feedbak - Richtiger Umgang mit ungenügender Leistung - Führungstools für eine direkte Umsetzung in der Praxis
Winterzeit ist Feed-Backzeit. Die Zeit ist reif Mitarbeitern ein Feed-Back über die geleistete Arbeit in 2013 zu geben. Lesen Sie, wie gut verpacktes kritisches Feed-Back Mitarbeiter motiviert.